员工加班，单位就必须支付加班费吗？

加班费，即加班工资，是指劳动者因用人单位生产和工作需要，根据用人单位安排，在国家规定的标准工作时间之外，继续从事生产劳动或者工作所应获得的劳动报酬。那么员工加班，单位就一定要向员工支付加班费吗?答案是否定的。

通常情况下，实行标准工时工作制的用人单位，安排劳动者延时加班、法定节假日(特指全体公民放假的节日，下同)加班、休息日加班又不能安排劳动者补休的，均应按照劳动法第四十四条规定，向劳动者支付加班工资。但是用人单位安排劳动者加班属于下述情形之一的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资：

1、实行标准工时工作制的用人单位，安排劳动者休息日加班并给予调休的，劳动者无权要求支付加班工资。

标准工时工作制是指劳动者每个工作日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。在标准工时工作制下，用人单位安排劳动者在周六、周日等休息日加班，同时又给予调休的，无需向劳动者支付加班工资;劳动者亦无权要求用人单位支付加班工资。

但是，如果休息日又同时是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，不论是否安排劳动者补休，都应当按照劳动法有关法定节假日加班的规定，向劳动者支付加班工资。例如：2021年10月2日、3日这两天，既是休息日，又是“国庆节”，如果用人单位安排劳动者在这两天加班，即使后期又安排劳动者补休的，仍应按照劳动法有关法定节假日加班的规定，向劳动者支付加班工资。

2、实行综合计算工时工作制的用人单位，安排劳动者在综合计算工时周期内加班的，劳动者无权要求支付加班工资。

综合计算工时工作制是针对工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。用人单位经依法批准，实行综合计算工时工作制的，对实行以月、季、年为周期，综合计算工时工作制的劳动者，即使在工作日延时、休息日、法定节假日等加班，但劳动者每月、每季、每年的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同的，用人单位无须向劳动者支付加班工资;劳动者亦无权要求用人单位支付加班工资。

但是，用人单位实行以月为周期综合计算工时制的，每月安排劳动者工作超过167小时的部分;实行以季为周期综合计算工时制的，每季度安排劳动者工作超过500小时的部分;实行以年为周期综合计算工时制的，每年工作时间超过2000小时的部分，应当向劳动者支付加班工资。

3、实行不定时工作制的用人单位，安排劳动者加班的，劳动者无权要求支付加班工资。

不定时工作制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围所限，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。用人单位经批准实行不定时工作制的，无须向劳动者支付加班工资;劳动者亦无权要求用人单位支付加班工资。