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        本节课分别从签订劳动合同、录用条件、缴纳工伤保险、保密事项约定、加班考勤、技术培训、办理离职手续等方面提出防止人才和技术流失的具体措施。

一、签订书面劳动合同很重要

        最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。

        请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。

二、录用条件很重要

        企业在试用期内对劳动者有单方解除权，需向劳动者公示录用条件。

在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。

三、依法缴纳工伤保险

        有工伤保险：工伤社会保险机构补偿

        无工伤保险：企业补偿

四、保密事项要约定

        约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密协议，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。

五、加班考勤要留证

        企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。

六、专业技术培训应当签订合同

        企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，请您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。

七、单方解除注意明确规定严重情形

        企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。

八、规范员工离职手续

        建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。

        对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。

讲师介绍：

        康昭，高级法律顾问，中国政法大学法学学士，香港中文大学硕士，多年律所经验，优秀的个人能力和海外学习经历，曾任多家公司法律顾问，诉讼经验丰富，擅长股权架构、股权激励、股权纠纷处理。