会议伊始，与会人员共同观看了佛山人才宣传片。宣传片生动展现了人才与佛山双向奔赴的动人画卷，让大家对佛山人才环境、政策与工作成效有了更加立体的感知。

在今年广东省第四届职业技能大赛中，佛山代表队斩获5金7银7铜24优胜奖，综合成绩位列全省地级市第二。焊接、西餐、盾构技术3个项目更代表广东省参加第三届全国技能大赛。

佛山市技师学院学生陈业鑫便是参加职业技能大赛烹饪（西餐）项目的选手，他在座谈会上分享了个人成绩——荣获国赛烹饪（西餐）项目优胜奖，并成功入选第48届世界技能大赛国家集训队。

这些亮眼的竞赛成绩，离不开佛山对技能人才培育的持续深耕。近年来，市委、市政府高度重视技能人才队伍建设，创新实施职业技能升级行动，设立专项资金纵深推进“匠才之都”建设，构建“培、赛、评、奖”四位一体、互联互促的技能人才培育体系。佛山还将中华技能大奖获得者、世赛金牌得主等纳入《重点扶持人才目录》，命名“佛山·大城工匠”100名，给予技能人才崇高礼遇。

截至目前，全市技能人才总量达149.6万人，其中高技能人才58.2万人，高技能人才占比提升至38.89%，人才结构持续优化。

在座谈交流环节，高技能人才代表及企业、院校代表踊跃发言，围绕人才培养、资源整合、激励机制与职业发展通道等方面建言献策，分享实践思考。

高技能人才代表及企业、院校代表发言

广东中海万泰技术有限公司首席专家、首席技师胡建武建议，应进一步完善“技高者多得”的激励机制，推动薪酬体系与评优评先向高技能人才倾斜，增强技能岗位对年轻人的吸引力。同时，他呼吁通过组织高水平培训和技能竞赛，帮助青年人才更新知识、提升技能，有效拓宽其职业发展通道。

广东威恒输变电工程有限公司首席技术专家廖志鹏分享了企业实践经验。他表示，当前企业急需懂技术、强研发的复合型人才，希望政府牵头搭建人才供需平台，推动校企深度合作，建立竞赛评比机制，促进人才与企业“双向奔赴”。

佛山职业技术学院党委委员韩洁提到，学院充分利用佛山人才政策红利，成功引进了世界技能大赛金奖选手龙伟杰和全国技术能手陈嘉伟。她认为，佛山人才政策打破学历、资历限制，建立以能力、业绩和贡献为核心的评价体系，打通了高技能人才进入高校任职的职业通道。

会议还邀请了市委组织部、市教育局、市财政局及市总工会等相关部门参会，并对代表提出的诉求和建议一一回应。

佛山市副市长黄少文认真听取代表发言，感谢大家提出的宝贵建议。他强调，要高度重视技能人才队伍建设，正视当前存在的短板，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才队伍，持续擦亮“匠才之都”城市名片。

近年来，省、市人社部门积极撬动龙头链主企业的培训资源优势，建立一批产教评共享实训基地，采用“岗位需求 技能培训 技能评价 就业服务”四位一体模式，破解产业人才短缺难题，为青年就业开辟新路径。

其中，广东中海万泰技术有限公司、佛山群志光电有限公司作为广东省产教评技能生态链链主企业，其培训场地与实训设施设备等符合评估标准，达到产教评共享实训基地条件。活动现场为这两家链主企业进行了产教评共享实训基地授牌。

目前，佛山市产教评技能生态链已汇聚17家链主企业。这些企业面向关键技能岗位开展学徒培养和技能提升，精准培养所需人才，帮助青年群体直通优质就业岗位。